薪 酬 制 度
一、目的:
提供公平的待遇、均等的机会，促进协会及员工的发展与成长。
二、适用范围：
适用于协会所有员工
三、内容
1新雇佣的员工、协会通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，协会将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。
2、根据协会政策，工资每年1月调整一次。
3、因国家相关政策、行政法规变更或协会人员结构有较大变化以及其它原因时，协会可对工资做临时调整。
4、工资构成：
本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、奖金、加班费、其它收入等。
奖金:本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对协会的贡献而定的表彰方式
加班费:所有加班：休息日加班、节假日加班都以相应加班时间兑换相应时间的休假。
5、员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本人工资计算扣除。
6、支付方式：
员工工资以现金方式直接在发薪日支付给员工本人。 |